Arbeits- und beschäftigungsorientierte Migration aus der Türkei nach Europa

In diesem Beitrag behandle ich eines der dynamischsten und gefragtesten Themen der „Migration aus der Türkei nach Europa“: arbeits- und beschäftigungsorientierte Migration. Statt langer, schwer verdaulicher Gesetzesabsätze gebe ich eine praktische Übersicht über die sich wandelnden Regelungen in Deutschland und den Niederlanden, die entscheidenden Chancen im Migrationsprozess und das, was man für eine realistische Integration wissen sollte.

Europas chronischer Arbeitskräftemangel: keine Wahl, sondern eine Notwendigkeit

Die Arbeitsmärkte in der Europäischen Union (EU) durchlaufen einen historischen Wandel. Alternde Bevölkerungen, niedrige Geburtenraten und eine Ruhestandswelle lassen das heimische Arbeitskräfteangebot rasch schrumpfen. Heute fehlen dauerhaft Arbeitskräfte in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheit, Bau und Logistik.

Trotz migrationsfeindlicher Rhetorik in der Politik sind die Industrieländer des Westens gezwungen, legale Migrationswege zu öffnen und aktiv um internationale Talente zu werben. Denn Migration ist für diese Länder nicht mehr nur ein demografischer Ausgleichsmechanismus, sondern eine strukturelle Notwendigkeit für Wirtschaftswachstum und die Tragfähigkeit der Sozialsysteme.

Deutschland: Chancenkarte und eine flexiblere Blaue Karte

Um seinen Arbeitskräftemangel zu decken, hat Deutschland sein Migrationsrecht grundlegend erneuert. Zwei große Instrumente stechen dabei hervor:

Chancenkarte

Das 2024 eingeführte System beruht auf Punkten. Wer eine in Deutschland voll anerkannte Qualifikation hat, kann sich ohne Punkte bewerben; alle anderen brauchen mindestens 6 Punkte (vergeben etwa für Alter, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und Bezug zu Deutschland) und müssen weitere Voraussetzungen erfüllen. Wer die Bedingungen erfüllt, kann auch ohne Jobangebot bis zu einem Jahr nach Deutschland kommen und dort Arbeit suchen. In dieser Zeit ist zudem eine Beschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche in jedem Job erlaubt, um den Lebensunterhalt zu sichern.

Blaue Karte EU und Visa für Fachkräfte

Die Blaue Karte (§ 18g AufenthG) ist einer der attraktivsten Aufenthaltswege für hoch qualifizierte Fachkräfte. Mit den jüngsten Reformen wurden die Gehaltsschwellen gesenkt, und für IT-Fachkräfte wurde das Erfordernis eines Hochschulabschlusses gelockert: Unter bestimmten Voraussetzungen können mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung innerhalb der letzten sieben Jahre einen formalen Abschluss ersetzen.

Berufliche Anerkennung

In reglementierten Berufen und für viele Aufenthaltswege muss in Deutschland die Gleichwertigkeit des Abschlusses oder der beruflichen Qualifikation mit deutschen Standards festgestellt werden. Mit der Anerkennungspartnerschaft aus den Reformen von 2024 ist es jedoch leichter geworden, nach Deutschland zu kommen und das Anerkennungsverfahren berufsbegleitend abzuschließen.

Niederlande: anerkannte Referenten und das Zoekjaar

Mit ihrer wissensbasierten Wirtschaft sind die Niederlande ein weiterer starker Anziehungspunkt für internationale Talente.

Kennismigrant-Regelung (hoch qualifizierte Zuwanderer)

Die beliebteste Migrationsroute der Niederlande beruht auf dem Prinzip des Arbeitgeber-Sponsorings. Der künftige Arbeitgeber muss vom Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) als „anerkannter Referent“ (erkend referent) registriert sein. Ist diese Voraussetzung erfüllt, entscheidet der IND über Anträge in bemerkenswert kurzer Zeit, meist innerhalb von zwei bis vier Wochen. Zudem können Beschäftigte mit diesem Status, sofern sie gesonderte Voraussetzungen erfüllen, erhebliche finanzielle Vorteile wie die 30-Prozent-Regelung (30% ruling) für hoch qualifizierte Zuwanderer nutzen.

Zoekjaar (Orientierungsjahr)

Ausländische Absolventinnen und Absolventen einer niederländischen Hochschule oder einer Universität unter den weltweiten Top 200 erhalten eine einjährige Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitssuche (Zoekjaar), sofern sie den Antrag innerhalb von drei Jahren nach dem Abschluss stellen. In dieser Zeit dürfen sie ohne gesonderte Arbeitserlaubnis frei arbeiten und sogar ein eigenes Unternehmen gründen.

Erwartungen vor und nach der Migration steuern

Migration bedeutet nicht nur, ein Visum zu bekommen und die Koffer zu packen; sie ist der erste Schritt eines lebenslangen Anpassungsprozesses. 

• Vor der Migration (Erwartungen steuern): Der häufigste Irrtum besteht darin, Nettogehälter direkt in türkische Lira umzurechnen und daraus eine fiktive Kaufkraft abzuleiten. Dabei müssen in Deutschland die hohen Abzüge (40–45 % des Bruttogehalts) und in den Niederlanden die gravierende Wohnungskrise in den Großstädten (Mietkosten) berücksichtigt werden. Sprachkenntnisse sind stets der erste Schlüssel für das soziale Leben und den beruflichen Aufstieg.
• Nach der Migration (Integration und Durchsetzung von Rechten): Nach der Ankunft beginnen Integrationskurse, die Anmeldung des Wohnsitzes und die Eingewöhnung in die Arbeitskultur. Im europäischen Arbeitsrecht sind die Rechte von Beschäftigten fest abgesichert. In Deutschland schützt Sie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), in den Niederlanden das Gleichbehandlungsgesetz (Algemene wet gelijke behandeling) unabhängig von Ihrer Herkunft vor Diskriminierung und diskriminierender Belästigung am Arbeitsplatz. Bei einer Rechtsverletzung stehen Ihnen Gewerkschaften und offizielle Beschwerdestellen jederzeit offen.

Ein ausführlicher Fahrplan: Das Buch „Europäischer Migrationsratgeber“ erscheint bald!

Arbeits- und beschäftigungsbasierte Migration erfordert für jedes Profil einen eigenen rechtlichen Weg, vollständige Unterlagen und eine strategische Karriereplanung. Die hier behandelten Themen sind nur eine allgemeine Zusammenfassung der Schulungen, die ich durchführe.

In meinen nächsten Beiträgen werde ich die Module „Studium im Ausland“ und „Migration für Investoren und Unternehmer“ in ähnlicher Form zusammenfassen.

Die aktuellsten und ausführlichsten rechtlichen und praktischen Analysen dieser drei Module sowie aller bisherigen Beiträge zu „Migration als Phänomen und ihre Begriffe“ und „Asyl und Schutz“ erscheinen in meinem Buch „Europäischer Migrationsratgeber“, das bald veröffentlicht wird. Es bietet sowohl Migrationsberaterinnen und -beratern, die in diesem Bereich professionell arbeiten möchten, als auch Menschen, die ihre berufliche Zukunft in Europa neu aufbauen wollen, einen vollständigen Fahrplan zum Nachschlagen.